ODCINEK #9

SUPERMOCE: Jak lepiej współpracować z wrażliwymi gadułami? O trudnych zachowaniach

Prowadząca - Klaudia Kałążna

"Nazywam się Klaudia Kałążna. Jestem doktorem nauk humanistycznych i posiadam ponad 11-letnie doświadczenie w pracy szkoleniowo-wykładowej. Na co dzień wspieram ludzi, którzy pragną zmiany w zakresie kariery lub własnego biznesu tak, aby mogli rozwinąć skrzydła, dobrze ustawić nawigację i lecieć w odpowiednim kierunku."

Przygotuj proszę kartkę i długopis, bo podzielę się z Tobą wartościowymi informacjami i narzędziami. Przygotowałam też dla Ciebie transkrypt, który możesz pobrać w opisie do tego odcinka.


W cyklu SUPERMOCE mówię o tym, czym są mocne strony, co się na nie składa, z jakiego powodu warto je odkrywać i jak realizować ważne dla nas cele, właśnie w oparciu o mocne strony. Przyświeca mi idea, że każdy z nas ma swoje supermoce, tylko być może nie wszyscy z nas jeszcze potrafią je zidentyfikować, nazwać i ich używać.


W tym odcinku powiem o trudnych zachowaniach osób o stylu zachowania I, czyli osób niezwykle inspirujących i wpływowych. Jak zwykle podam Ci kilka wartościowych wskazówek, które pomogą Ci budować lepszą relację z takimi osobami. Jeśli jeszcze nie wysłuchałaś/eś odcinka na temat czterech stylów zachowania DISC, to proszę zrób to. Jest to odcinek szósty z cyklu SUPERMOCE, pod tytułem “Jak lepiej zrozumieć siebie i innych ludzi?".


Myślę, że warto także posłuchać wywiadów z cyklu SUPERBOHATER, w których rozmawiam z ludźmi o ich motywatorach, wartościach, stylach myślenia i właśnie stylach zachowania i tym, w jaki sposób objawiają się one w domu i w pracy. Będę mówić w tym i kolejnych odcinkach o tym, co zrobić, by zrozumieć i złagodzić trudne zachowania innych. A może zauważysz jakieś z tych zachowań u siebie?


Pamiętaj jednak, że moje główne przesłanie jest takie: doceniajmy siebie i innych, a nie oceniajmy! Dodajmy literkę “D” do słowa OCENIAM. Skupmy się, na tym, co w nas piękne, a potem mądrze zarządzajmy tym, co się w nas nam mniej podoba lub bardzo tego w sobie nie lubimy, albo nie pozwala nam to budować zdrowych relacji z innymi.


Czyli w przypadku trudnych zachowań, postarajmy się najpierw zrozumieć, co za takim zachowaniem stoi i jaką intencję ma dana osoba.


POBIERZ SKRYPT

WOLISZ CZYTAĆ?
ZAPIS CAŁEGO PODCASTU MOŻESZ POBRAĆ TUTAJ

CO W PRAKTYCE DA CI TEN PODCAST?

  • z jakiego powodu niektóre osoby chcą zagadać Cię na śmierć lub stroją “głupie żarty”,
  • w jaki sposób udzielać informacji zwrotnej osobom, które są bardzo wrażliwe i biorą wszystko do siebie,
  • że uśmiech, komplementy i publiczne pochwały mogą zdziałać w niektórych przypadkach cuda,
  • dlaczego warto dać optymistycznej i entuzjastycznej osobie przestrzeń do wypowiedzi,
  • że nie warto torpedować pomysłów optymisty,
  • jak pomóc osobie mającej tendencje do rozpraszania się i chaotycznego działania.

Dowiesz się między innymi:

Podcast wysłuchasz także na:

APPLE PODCASTS

SPOTIFY

STITCHER

BUZZSPROUT

PODCHASER

PODCAST INDEX

Jeżeli masz już ulubioną aplikację i chcesz na niej właśnie słuchać tego podcastu, skopiuj proszę RSS feed: https://feeds.buzzsprout.com/1623619.rss i umieść go w swojej aplikacji w polu RSS, a następnie "zatwierdź". Twoja aplikacja powinna automatycznie dodać mój podcast do Twojej listy podcastów.

Scenariusz

[00:00] SUPERMOCE: Jak lepiej współpracować z wrażliwymi gadułami? O trudnych zachowaniach. Wstęp do audycji.


[00:32] Opis stylu I


[04:36] SKRZYNKA Z NARZĘDZIAMI: Trzy sposoby na to, by radzić sobie z osobami o stylu I.


[07:00] Wskazówka pierwsza: nie oceniaj - doceniaj!


[11:48] Wskazówka druga: nie narzekaj - okaż entuzjazm!


[15:41] Wskazówka trzecia: nie zamykaj w klatce - wesprzyj!


[20:30] Jak się komunikować ze stylem I?


[22:13] OUTRO


POBIERZ BEZPŁATNE KARTY PRACY DO TREŚCI EDUKACYJNYCH!

LUBISZ ODKRYWAĆ?
SPRAWDŹ KONIECZNIE PLATFORMĘ BOHATER

PRZEJDŹ DO PLATFORMY

Materiały, o których wspominam w tym odcinku:

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2020 - GroWings

Polityka prywatności
Ta strona używa cookies i podobnych technologii. Możesz określić warunki korzystania z cookies w Twojej przeglądarce. Aby uzyskać informacje o regułach przetwarzania Twoich danych, zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności. Jeśli akceptujesz, zamknij okienko.Polityka Prywatności