Prowadząca - Klaudia Kałążna
"Nazywam się Klaudia Kałążna. Jestem doktorem nauk humanistycznych i posiadam ponad 11-letnie doświadczenie w pracy szkoleniowo-wykładowej. Na co dzień wspieram ludzi, którzy pragną zmiany w zakresie kariery lub własnego biznesu tak, aby mogli rozwinąć skrzydła, dobrze ustawić nawigację i lecieć w odpowiednim kierunku."
Przygotuj proszę kartkę i długopis, bo podzielę się z Tobą wartościowymi informacjami i narzędziami. Przygotowałam też dla Ciebie transkrypt oraz karty pracy, które możesz pobrać w opisie do tego odcinka.
Każdy z nas patrzy na świat przez swoje okulary, każdy z nas nosi na sobie grubszą lub cieńszą skorupę rozmaitych przekonań. I każdy z nas ma pewien zestaw wartości osobistych i zawodowych, które są w nas mocno zakorzenione i są częścią naszej tożsamości. Gdy ktoś “nadepnie” na naszą wartość, niemal natychmiastowo budzi się w nas złość, frustracja, strach, niechęć, czy też smutek. Czujemy wtedy często ucisk w brzuchu lub w klatce piersiowej, czujemy, że coś jest nie w porządku. A gdy do tego okazuje się, że inni nie podzielają naszej wartości, to katastrofa gotowa! Bo zdeptanie naszych wartości jest dla nas równoznaczne z atakiem na to, kim jesteśmy. Po prostu nie możemy tego znieść!
Jeśli słuchasz moich programów, to wiesz, że często mówię o tym, że jesteśmy jak taka góra lodowa - to, co jest widoczne nad poziomem wody, to są nasze zachowania (czyli poziom DISC). W zrozumieniu własnego stylu komunikacji oraz w lepszym zrozumieniu intencji innych ludzi, w zrozumieniu ich trudnych zachowań, pomogą Ci odcinki dotyczące modelu zachowań DISC: odcinek szósty, w którym omawiam wszystkie style komunikacji: “SUPERMOCE: Jak lepiej zrozumieć siebie i innych ludzi?" oraz pozostałe odcinki dotyczące trudnych zachowań osób o poszczególnych typach DISC.
Pod taflą wody znajduje się TEAMS, czyli nasze style myślenia.To, w jaki sposób myślimy powoduje, że wybieramy pewnego rodzaju zadania chętniej i łatwiej przychodzi nam ich wykonywanie (mówiłam o stylach myślenia TEAMS w odcinku siedemnastym: “Jakie zadania w pracy lubisz wykonywać? Dopasuj pracę do stylu myślenia i więcej się nie męcz!”.
Głęboko pod wodą znajduje się niewidzialna część góry lodowej - nasze wartości i postawy, czyli potocznie mówiąc, nasze pasje/głębokie motywatory. Za chwilę przyjrzymy się temu, jak wartości wpływają na nasz proces decyzyjny i jakie może mieć to konsekwencje dla naszych relacji. W kolejnych odcinkach zajmę się pozostałą częścią góry lodowej, czyli poziomem naszych postaw (BAI) oraz postaram się rozszerzać wątki związane z róznymi wymiarami DISC 4D.
Jeżeli masz już ulubioną aplikację i chcesz na niej właśnie słuchać tego podcastu, skopiuj proszę RSS feed: https://feeds.buzzsprout.com/1623619.rss i umieść go w swojej aplikacji w polu RSS, a następnie "zatwierdź". Twoja aplikacja powinna automatycznie dodać mój podcast do Twojej listy podcastów.
[00:00:00] SUPERMOCE: Jak zrozumieć innych ludzi, mimo tylu różnic? Rozmawiajcie o Waszych wartościach! Wstęp do audycji
[00:05:09] INTRO
[00:05:53] Dlaczego nikt mnie nie rozumie?
[00:11:32] SKRZYNKA Z NARZĘDZIAMI
[00:12:00] Ćwiczenie: Jaka jest Twoja pierwsza myśl?
[00:13:57] Pierwsza reakcja - wartość LOJALNOŚĆ
[00:14:46] Druga reakcja - wartość RÓWNOŚĆ
[00:15:41] Trzecia reakcja - wartość NIEZALEŻNOŚĆ
[00:16:26] Czwarta reakcja - wartość UCZCIWOŚĆ
[00:17:19] Wartości
[00:18:52] Badanie Values
[00:20:37] Czy różnorodność to siła w budowaniu trwałych relacji, czy raczej gwóźdź do trumny?
[00:23:43] Uważaj na te pułapki!
[00:28:46] SKRZYNIA SKARBÓW
NIESPODZIANKA! Możesz zdobyć taniej czterowymiarowe badanie DISC 4D, diagnozujące style zachowania (DISC), style myślenia (TEAMS), wartości (Values) oraz postawy (BAI). Otrzymujesz badanie wraz z nagraniami dokładnie je omawiającymi. https://www.jakodkrycmocnestrony.pl/disc4dpromo
[00:31:07] SKRZYNIA BIEGÓW
[00:32:35] Pierwsza wskazówka
[00:33:13] Druga wskazówka
[00:34:12] Refleksje końcowe
[00:35:17] OUTRO
BADANIE KOMPETENCJI: DISC 4D - Chcesz zrozumieć lepiej siebie i innych? Pragniesz budować lepsze i trwałe relacje oparte na zaufaniu oraz bezpiecznej komunikacji? Chcesz zacząć DOCENIAĆ, zamiast oceniać siebie i innych? Wskakuj TUTAJ.
ODCINEK PODCASTU: “SUPERMOCE: Jak lepiej zrozumieć siebie i innych ludzi?";
ODCINEK PODCASTU: SUPERMOCE: Jakie zadania w pracy lubisz wykonywać? Dopasuj pracę do stylu myślenia i więcej się nie męcz!
ODCINEK PODCASTU (STYL D): “SUPERMOCE: Jak poradzić sobie z "trudnymi ludźmi"? Oswój dominującego!”;
ODCINEK PODCASTU (STYL I): “SUPERMOCE: Jak lepiej współpracować z wrażliwymi gadułami? O trudnych zachowaniach”;
ODCINEK PODCASTU (STYL S): “SUPERMOCE: ABC obsługi niezdecydowanych! Jak zmobilizować spokojne i małomówne osoby?”
ODCINEK PODCASTU (STYL C): “SUPERMOCE: Jak komunikować się z perfekcyjnym pracownikiem? Doceń człowieka encyklopedię i poskrom zapędy krytykanta!”;
ODCINEK PODCASTU: “SUPERBOHATER: Jak szukać pracy w zgodzie ze sobą?" Przepytany: Marek Wicher
ODCINEK PODCASTU: “SUPERBOHATERKA: Moc, jaką daje empatia - czy łagodność i umiejętność słuchania pomagają w spełnieniu zawodowym i życiu w zgodzie ze sobą?” Przepytana: Joanna Michułka;
ODCINEK PODCASTU: "SUPERBOHATERKA: Dlaczego warto iść przez życie z optymizmem? Jak wykorzystać radość i entuzjazm w pracy?" Przepytana: Marta Liwak";
ODCINEK PODCASTU: "SUPERMOCE: Jakie zadania w pracy lubisz wykonywać? Dopasuj pracę do stylu myślenia i więcej się nie męcz!"
ODCINEK PODCASTU: SUPERMOCE: "Jak pracować w obszarze, w którym czujesz się najlepiej? Zmienić karierę! Przepytany: Michał Kasprzyk"
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2020 - GroWings
