ODCINEK #12

SUPERMOCE: Jak komunikować się z perfekcyjnym pracownikiem? Doceń człowieka encyklopedię i poskrom zapędy krytykanta!

Prowadząca - Klaudia Kałążna

"Nazywam się Klaudia Kałążna. Jestem doktorem nauk humanistycznych i posiadam ponad 11-letnie doświadczenie w pracy szkoleniowo-wykładowej. Na co dzień wspieram ludzi, którzy pragną zmiany w zakresie kariery lub własnego biznesu tak, aby mogli rozwinąć skrzydła, dobrze ustawić nawigację i lecieć w odpowiednim kierunku."

Przygotuj proszę kartkę i długopis, bo podzielę się z Tobą wartościowymi informacjami i narzędziami. Przygotowałam też dla Ciebie transkrypt, który możesz pobrać w opisie do tego odcinka.

W cyklu SUPERMOCE mówię o tym, czym są mocne strony, co się na nie składa, z jakiego powodu warto je odkrywać i jak realizować ważne dla nas cele, właśnie w oparciu o mocne strony. Przyświeca mi idea, że każdy z nas ma swoje supermoce, tylko być może nie wszyscy z nas jeszcze potrafią je zidentyfikować, nazwać i ich używać.


W tym odcinku powiem o trudnych zachowaniach osób o stylu C, czyli osób niezwykle skrupulatnych i dostrzegających mnóstwo szczegółów. Podpowiem Ci, w jaki sposób należy postępować z takimi osobami, by łatwiej z nimi budować trwałe i głębokie relacje.


Jeśli jeszcze nie znasz modelu stylów zachowań DISC, zapraszam Cię serdecznie do wysłuchania odcinka szóstego z cyklu SUPERMOCE, pod tytułem “Jak lepiej zrozumieć siebie i innych ludzi?".


Myślę, że warto także posłuchać wywiadów z cyklu SUPERBOHATER, w których moi goście opowiadają o ich drodze do tego miejsca, w którym są teraz. A pomogło im w tym m.in. pogłębianie samoświadomości na temat swoich wartości, stylów myślenia, motywatorów i właśnie stylów zachowania.


Dziś opowiem o tym co zrobić, by zrozumieć i złagodzić trudne zachowania osób o stylu C. A może zauważysz podobne zachowania również u siebie?


Chcę po raz kolejny mocno podkreślić, że moje główne przesłanie w tym cyklu jest takie: doceniajmy siebie i innych, a nie oceniajmy! Dodajmy literkę “D” do słowa OCENIAM. Doceniajmy własne supermoce i doceniajmy je u innych, a naszymi słabszymi stronami mądrze zarządzajmy. Pomoże nam to budować relacje oparte na zrozumieniu oraz z większą wyrozumiałością podchodzić do zachowań, których być może u kogoś nie rozumiemy.


Włóżmy wysiłek w to, by zrozumieć, co stoi za danym trudnym zachowaniem i jaką intencję ma dana osoba. 


POBIERZ SKRYPT

WOLISZ CZYTAĆ?
ZAPIS CAŁEGO PODCASTU MOŻESZ POBRAĆ TUTAJ

CO W PRAKTYCE DA CI TEN PODCAST?

  • z jakiego powodu niektórzy z nas stawiają wysokie wymogi sobie i innym oraz stają się czepialscy,
  • dlaczego niektóre osoby wytykają innym błędy i zamieniają się w trudnych do zniesienia krytykantów,
  • co kieruje ludźmi, którzy zaciekle się bronią i szukają kozła ofiarnego,
  • w jaki sposób udzielać informacji zwrotnej osobom, które wkładają dużo wysiłku w jak najlpesze wykonanie zadania,
  • co zrobić, by współpraca z perfekcjonistami przebiegała bezboleśnie.

Dowiesz się między innymi:

Podcast wysłuchasz także na:

APPLE PODCASTS

SPOTIFY

STITCHER

BUZZSPROUT

PODCHASER

PODCAST INDEX

Jeżeli masz już ulubioną aplikację i chcesz na niej właśnie słuchać tego podcastu, skopiuj proszę RSS feed: https://feeds.buzzsprout.com/1623619.rss i umieść go w swojej aplikacji w polu RSS, a następnie "zatwierdź". Twoja aplikacja powinna automatycznie dodać mój podcast do Twojej listy podcastów.

Scenariusz

[00:00] SUPERMOCE: Jak komunikować się z perfekcyjnym pracownikiem? Doceń człowieka encyklopedię i poskrom zapędy krytykanta!

[02:38] INTRO

[03:20] O czym w dzisiejszym odcinku?

[04:46] SKRZYNKA Z NARZĘDZIAMI

[07:01] Instrukcja obsługi stylu C

[07:24] Bazuj na faktach

[12:46] Daj im czas

[18:08] Doceń za bardzo dobrze wykonaną pracę

[23:50] OUTRO

POBIERZ BEZPŁATNE KARTY PRACY DO TREŚCI EDUKACYJNYCH!

LUBISZ ODKRYWAĆ?
SPRAWDŹ KONIECZNIE PLATFORMĘ BOHATER

PRZEJDŹ DO PLATFORMY

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2020 - GroWings

Polityka prywatności
Ta strona używa cookies i podobnych technologii. Możesz określić warunki korzystania z cookies w Twojej przeglądarce. Aby uzyskać informacje o regułach przetwarzania Twoich danych, zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności. Jeśli akceptujesz, zamknij okienko.Polityka Prywatności