Prowadząca - Klaudia Kałążna
"Nazywam się Klaudia Kałążna. Jestem doktorem nauk humanistycznych i posiadam ponad 11-letnie doświadczenie w pracy szkoleniowo-wykładowej. Na co dzień wspieram ludzi, którzy pragną zmiany w zakresie kariery lub własnego biznesu tak, aby mogli rozwinąć skrzydła, dobrze ustawić nawigację i lecieć w odpowiednim kierunku."
Przygotuj proszę kartkę i długopis, bo podzielę się z Tobą wartościowymi informacjami i narzędziami. Przygotowałam też dla Ciebie transkrypt, który możesz pobrać w opisie do tego odcinka.
W cyklu SUPERMOCE mówię o tym, czym są mocne strony, co się na nie składa, z jakiego powodu warto je odkrywać i jak realizować ważne dla nas cele, właśnie w oparciu o mocne strony. Przyświeca mi idea, że każdy z nas ma swoje supermoce, tylko być może nie wszyscy z nas jeszcze potrafią je zidentyfikować, nazwać i ich używać.
W tym odcinku powiem o trudnych zachowaniach osób o stylu C, czyli osób niezwykle skrupulatnych i dostrzegających mnóstwo szczegółów. Podpowiem Ci, w jaki sposób należy postępować z takimi osobami, by łatwiej z nimi budować trwałe i głębokie relacje.
Jeśli jeszcze nie znasz modelu stylów zachowań DISC, zapraszam Cię serdecznie do wysłuchania odcinka szóstego z cyklu SUPERMOCE, pod tytułem “Jak lepiej zrozumieć siebie i innych ludzi?".
Myślę, że warto także posłuchać wywiadów z cyklu SUPERBOHATER, w których moi goście opowiadają o ich drodze do tego miejsca, w którym są teraz. A pomogło im w tym m.in. pogłębianie samoświadomości na temat swoich wartości, stylów myślenia, motywatorów i właśnie stylów zachowania.
Dziś opowiem o tym co zrobić, by zrozumieć i złagodzić trudne zachowania osób o stylu C. A może zauważysz podobne zachowania również u siebie?
Chcę po raz kolejny mocno podkreślić, że moje główne przesłanie w tym cyklu jest takie: doceniajmy siebie i innych, a nie oceniajmy! Dodajmy literkę “D” do słowa OCENIAM. Doceniajmy własne supermoce i doceniajmy je u innych, a naszymi słabszymi stronami mądrze zarządzajmy. Pomoże nam to budować relacje oparte na zrozumieniu oraz z większą wyrozumiałością podchodzić do zachowań, których być może u kogoś nie rozumiemy.
Włóżmy wysiłek w to, by zrozumieć, co stoi za danym trudnym zachowaniem i jaką intencję ma dana osoba.
Jeżeli masz już ulubioną aplikację i chcesz na niej właśnie słuchać tego podcastu, skopiuj proszę RSS feed: https://feeds.buzzsprout.com/1623619.rss i umieść go w swojej aplikacji w polu RSS, a następnie "zatwierdź". Twoja aplikacja powinna automatycznie dodać mój podcast do Twojej listy podcastów.
[00:00] SUPERMOCE: Jak komunikować się z perfekcyjnym pracownikiem? Doceń człowieka encyklopedię i poskrom zapędy krytykanta!
[02:38] INTRO
[03:20] O czym w dzisiejszym odcinku?
[04:46] SKRZYNKA Z NARZĘDZIAMI
[07:01] Instrukcja obsługi stylu C
[07:24] Bazuj na faktach
[12:46] Daj im czas
[18:08] Doceń za bardzo dobrze wykonaną pracę
[23:50] OUTRO
KSIĄŻKA: W. M. Marston, “Emotions of normal people”, Routledge, 1928.
ODCINEK PODCASTU: “SUPERMOCE: Jak lepiej zrozumieć siebie i innych ludzi?"
ODCINEK PODCASTU (STYL D): “SUPERMOCE: Jak poradzić sobie z "trudnymi ludźmi"? Oswój dominującego!”
ODCINEK PODCASTU (STYL I): “SUPERMOCE: Jak lepiej współpracować z wrażliwymi gadułami? O trudnych zachowaniach”
ODCINEK PODCASTU (STYL S): “SUPERMOCE: ABC obsługi niezdecydowanych! Jak zmobilizować spokojne i małomówne osoby?”
ODCINEK PODCASTU: “SUPERBOHATER: Jak szukać pracy w zgodzie ze sobą?" Przepytany: Marek Wicher
ODCINEK PODCASTU O NASTAWIENIU: "Jak odważnie stawiać czoła trudnościom i działać bez porównywania się z innymi?"
ODCINEK PODCASTU O PRZEKONANIACH: "Jak pracować nad zmianą ograniczających nas przekonań?"
BADANIE KOMPETENCJI: DISC 4D
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2020 - GroWings
